|
На рынке труда появляются новые инструменты по подбору персонала. Только мы освоили стрессовое интервью и психологические тесты, как рекрутеры предлагают соискателям новшество — видеособеседование. На Западе это уже обычное дело. В нашей стране метода еще не получила широкого распространения и используется в исключительных случаях:
1. Для поиска специалистов в регионах. Подбирает специалистов менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного в Киеве.
2. Ответственное лицо находится за границей в штаб-квартире компании. В этом случае собеседование, как правило, проводится на иностранном языке.
3. Кадровое агентство составляет своего рода банк видеопрезентаций кандидатов, чтобы впоследствии представить их заказчику.
Преимущества видеособеседования для работодателя очевидны: экономия времени и денег. Не нужно тратиться на командировки специалистов по подбору персонала. Есть возможность оценить соискателя, не оплачивая его проезд до офиса. Ход собеседования с кандидатом можно обсудить с будущим непосредственным руководителем в удобное для него время. Видеособеседование позволяет объективнее оценить коммуникативные способности соискателя, поскольку на расстоянии легче оставаться беспристрастным и внимательным к мелочам.
С точки зрения соискателя видеособеседование тоже имеет ряд преимуществ:
— позволяет избежать многоэтапных интервью, когда кандидата по цепочке «одобряют» несколько сотрудников разного уровня;
— отпадает необходимость в длительных утомительных поездках в другой город для общения с руководством компании.
К отрицательным сторонам видеоинтервью относятся отсутствие личного контакта с собеседником и чрезмерное волнение кандидата перед камерой.
Формально видеоинтервью практически не отличается от обычного собеседования: соискатель общается с потенциальным работодателем или рекрутером. Однако есть несколько особенностей:
— Обычно видеособеседование имеет более четкую, структурированную форму. Менеджер по персоналу, участвующий в интервью, заранее составляет список вопросов на основе резюме соискателя и предварительной телефонной беседы.
— Видеоинтервью, как правило, строго ограничено временными рамками.
Советы соискателям
1. К видеособеседованию нужно готовиться с такой же тщательностью, как и к обычному интервью. Ваш внешний вид и жестикуляция должны быть выверенными, а манера говорить и сам тон беседы — более сдержанными, ведь камера имеет странное свойство кого-то «любить», а кого-то не очень. Поэтому крайностей лучше избегать, спокойствие поможет вам чувствовать себя увереннее в любой обстановке.
2. Стоит воздержаться от одежды в мелкую клетку или полоску, потому что на экране это может дать эффект муара и у тех, кто просматривает запись будет неприятно рябить в глазах.
3. Необходимо помнить о временной ограниченности такого собеседования. Поэтому ответы должны быть лаконичными, четкими и конкретными. Хорошо бы их заранее подготовить и отрепетировать. Ведь, если вы претендуете на руководящую позицию, будет оцениваться не только ваш профессиональный опыт, но и умение убеждать и увлекать своей речью. Как известно, лучшая импровизация — подготовленная.
4. Если боитесь съемок, попросите кого-нибудь из домочадцев «охотиться» с камерой за вами в течение нескольких дней. Попробуйте записать вашу презентацию, потом пересмотреть ее и сделать для себя некоторые выводы. Ваша главная цель при этом — привыкнуть к «глазку».
5. Во время собеседования стоит говорить по возможности внятно, так как не исключено некоторое искажение звука, поэтому лучше перестраховаться и вести себя как при публичном выступлении — не спешить, не проглатывать слова. Темп речи может быть чуть медленнее обычного, но за четкостью произношения лучше все же следить.
6. Перед видеособеседованием стоит узнать информацию о компании, в которую хотите устроиться на работу, еще раз прочитать свое резюме, чтобы не противоречить самому себе.
|
