|
|
|
21 апреля 2008 г. |
Если вы работаете в крупной компании, то знаете, что иногда просто невозможно избежать сверхурочной работы. Однако она должна отмечаться и поощряться начальством. Как сделать так, чтобы ваши старания и усилия заметили?
РАБОТАЙТЕ СВЕРХУРОЧНО ВРЕМЯ ОТ ВРЕМЕНИ, А НЕ ПОСТОЯННО
Если вы постоянно работаете сверх нормы, то это воспринимается как должное и не ценится руководством. Оставаться на работе дольше положенного нужно в особо важных случаях, когда горит завершение проекта, либо возникли непредвиденные проблемы, решение которых нельзя откладывать. Именно в таких важных случаях, «засиживание» замечается руководством, вас начинают уважать и считать ценным сотрудником. В иных же обстоятельствах систематические поздние бдения выглядят, как ваше неумение справляться с обычными обязанностями и не способность организовать свое время.
СВЕРХУРОЧНЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАМЕЧЕНЫ
Если вы тихо делаете свое дело, не надейтесь, что это кто-нибудь заметит. Ну разве что произойдет чудо!
Как сделать сверхурочную работу заметной? Ни в коем случае не нужно объявлять всем время вашего прихода и ухода. Пользуйтесь скрытой тактикой. Очень хорошо срабатывает отправка e-mail. Не стесняйтесь отослать отчет или презентацию начальству по электронной почте сразу после завершения: поздно вечером, ночью, на выходных.
СЛЕДИТЕ ЗА ТЕМ, СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ВЫ РАБОТАЕТЕ СВЕРХ НОРМЫ
В этом поможет ведение дневника, где будете записывать, сколько и когда вы переработали. Это поможет предупредить превращение редких «заработался» в «обычное дело», возможно, будет способствовать лучшей организации собственного времени. Кроме того, получится своеобразный отчет о том, решение каких важных вопросов потребовало сверхурочной работы. Впоследствии вы сможете использовать эту информацию в достижении каких-угодно карьерных целей.
ИСПОЛЬЗУЙТЕ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ
Теперь, когда вы отслеживаете время «трудовых бдений», пора начать использовать этот факт для лоббирования собственных интересов. «Дневник трудозатрат» — весомый аргумент в обсуждении прибавки к зарплате, повышения или отпуска. Голословным здесь быть нельзя, все должно подтверждаться датой создания тех или иных документов и т.п. Однако, не стоит выдвигатьтребования в угрожающей манере.
Но если, несмотря на все усилия и признание вашего труда, не получаете желаемый результат, пора пересмотреть собственный подход к работе (вообще) и дальнейшую работу в данной компании (в целом).
|
|
http://marketgid.com
|
