|
… составьте карьерный план — этапы вашего профессионального пути. Перед трудоустройством обязательно распишите его во всех подробностях. Наметьте цель, четко определив свои потребности, такие как авторитет и власть, слава и почет, материальное благосостояние и прочее. Затем прикиньте, сколько времени потребуется для осуществления. Однако карьерный план не является чем-то застывшим, он претерпевает изменения в ходе работы. Например, некоторые этапы удается проходить быстрее, нежели предполагалось…
… подготовьтесь психологически — это тот положительный настрой, с которым вы начнете искать работу. Кстати, психологи считают процесс трудоустройства серьезным стрессом. Поэтому при поиске подходящей вакансии необходимо:
· безгранично верить в свой успех;
· ни в коем случае не паниковать в случае отказа;
· соблюдать режим сна, питания и отдыха;
· не нервничать по пустякам, ведь это всего лишь поиск работы, не более того;
· предварительно проанализировать свои достоинства и оправдать возможные недостатки. Главное, знать, что не боги горшки обжигают, и уверенно претендовать на соответствующую вашему желанию, образованию и опыту должность.
… проанализируйте рынок труда. Перед тем как претендовать на какое-либо место, необходимо проанализировать рынок труда, и помогут в этом наша газета, интернет, центры занятости и ярмарки вакансий. А параметры анализа таковы:
· количество объявлений о вакансиях, которые вам подходят;
· соответствие вашей кандидатуры указанным требованиям;
· зарплатная вилка по вашей специальности — от и до;
… подготовьте резюме — в переводе с французского «краткий итог, вывод». В контексте трудоустройства — сжатое изложение трудовой биографии. Резюме состоит из следующих позиций:
· вакансия, на которую вы претендуете (цель резюме — соискание вакансии);
· ваши фамилия, имя, отчество, год рождения;
· контактный телефон, если есть — электронный адрес;
· образование, включая различные курсы, семинары, тренинги, которые вы прошли;
· профессиональный опыт: даты поступления-увольнения с работы, названия организаций, род деятельности, занимаемая должность и обязанности. Помните, что начинать нужно с последнего места работы;
· профессиональные навыки;
· дополнительные сведения.
… определите способы поиска работы. Например:
1. Сообщения о вакансиях в специализированных изданиях (таких, как наш еженедельник) и на работных сайтах в интернете, а также на столбах и досках объявлений.
2. Прямое обращение к работодателю (например, отправление письма-резюме на сайт компании, где вы мечтаете трудиться, и т. д.).
3. Поиск работы по знакомым: устное оповещение родственников, друзей, знакомых, знакомых знакомых, соседей.
4. Обращение в кадровое агентство.
5. Постановка на учет в центре занятости.
6. Посещение ярмарок вакансий и других подобных мероприятий.
… подготовьтесь к собеседованию — непосредственной встрече с работодателем или его доверенным лицом, которые в вопросе подбора кадров могут оказаться как специалистами, так и дилетантами, то есть людьми, не владеющими техникой ведения интервью. С вами может беседовать один человек или целая группа. Собеседование состоит из одного или нескольких этапов: менеджер по подбору персонала — непосредственный начальник — главный руководитель. И тех и других называют интервьюерами. Они, как следователи, делятся на «добрых» и «злых». Последние своими страшными вопросами пытаются проверить соискателя на стрессоустойчивость, не более того…
К собеседованию следует подготовить краткий рассказ о себе и своей профессиональной деятельности, а также интересующие вас вопросы, чтобы задать их в конце беседы.
… позаботьтесь о гардеробе. Дресс-код — принятая в данном учреждении форма одежды. Если вы не знаете, какого стиля в одежде придерживаются в организации, куда вы завтра идете на собеседование, выберите из своего гардероба неброский деловой костюм. Отправляясь на интервью, лучше воздержаться от ярких цветов, дабы не раздражать принимающую сторону. Наиболее нейтральный — серый, но не переборщите, чтобы не потеряться среди претендентов на вакансию. Важный показатель соответствия дресс-коду — практичность и удобство вашего костюма. Не забудьте и о рабочей обуви: деловой стиль не предполагает излишеств вроде высоченной шпильки и сверкающих украшений. Однако не стоит приходить на собеседование в домашних тапочках: своим внешним видом надо показать, что вы уважаете принятые в компании правила.
Вы должны быть одеты строго, скромно и опрятно. А главное — просто обязаны всем своим видом излучать здоровье. Потому что тот, кого не точат болезни, всегда выглядит привлекательно. Да и работодателю это на руку: новый сотрудник не будет сидеть на больничных.
Впрочем, хотя и встречают по одежке, соблюдение дресс-кода — лишь полдела. Ведь составляющей делового имиджа также является профессиональная репутация. Не думайте, что если вы поменяли работу, о ваших «проделках» на прежнем месте никто и никогда не узнает. Мир, особенно профессиональный, тесен, и кто-нибудь обязательно донесет негативную информацию о вас. Говорят, что унция репутации стоит фунта работы. Старайтесь везде трудиться хорошо и не осуждать сослуживцев. Профессиональное доброе имя означает не только честность, порядочность, обязательность, надежность, но и постоянное движение вперед, самообразование: курсы, специальная литература, выставки и все, что может помогать в профессии. Ведь имидж — это ваш внешний вид плюс внутреннее содержание.
|
